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集团召开退休人员社会化管理工作调度会议

浏览量:2297次发布时间:2020-08-14 08:51:45来源:人力资源部 A+ A A-

       8月13日上午,集团组织召开退休人员社会化管理工作调度会议。集团党委副书记、副董事长、总经理,集团退休人员社会化管理领导小组副组长谷长叶出席会议并作讲话。

       各单位主要负责同志围绕退休人员社会化管理工作的进展情况、存在问题、后续工作计划等进行了交流汇报。

       谷长叶强调,退休人员社会化管理工作是党中央、国务院关于全面深化国企改革的一项重大决策部署,改革有利于提高国企市场竞争力,更好保障退休人员法定权益和服务需求,共享全面建成小康社会新成果。实行退休人员社会化管理也是社会发展的必然趋势。

       谷长叶指出,集团党委始终坚持以人为本,高度重视退休人员社会化管理工作,将其作为一项政治任务和民生工程来抓,并协调省领导小组办、省国资委等单位,争取到暂缓移交事业身份退休人员的政策。对于统筹外项目费用,按照“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”原则,有政策依据的,一定照办,不拖欠,不打折扣;没有政策依据的,一定向大家解释清楚,并积极向上级部门反映,争取政策支持。
       谷长叶要求,各单位各部门要加强内部协作和外部协调,坚持问题导向,进一步提高政治站位,进一步增强政治敏锐性和担当负责精神,党委书记要履行第一责任人职责、分管领导要落实直接责任人责任,不断增强工作的责任感、使命感和紧迫感,狠抓工作落实,确保组织到位、责任到位、措施到位,既要把指标和要求落实下去,又要确保工作平稳有序推进,真正做到守土有责、守土负责、守土尽责,对因领导不重视、责任不落实、措施不得力导致无法按期完成任务的,将加大处罚力度。
       谷长叶强调,要统一思想,提高认识,多加关心、关怀退休老同志,深入研究政策、吃透政策、用好政策,持续加强政策宣讲和思想政治工作,积极回应退休人员的诉求和关切,让退休老同志特别是以事业身份退休同志了解政策、理解政策,消除疑虑、支持改革,最大限度凝聚共识;坚持底线思维,加强风险研判,提前梳理风险点并制定应急预案,确保平稳顺畅,圆满完成各项目标任务。
集团人力资源部、党群工作部有关负责同志,各单位主要负责人、分管退休人员社会化管理工作的领导同志、人力资源部负责同志及工作人员等参加了会议。

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